中原证券手机版下载安装(二级债基)
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2、二级债基
自2020年至今，上市券商密集“补血”，再融资总规模已超千亿。
在面临行业大变局之际，证券公司为进一步扩大业务规模增厚业绩，应对更为激烈的行业竞争，打造航母级券商或特色券商，资本金需求非常强烈。
但是，
“券商未来的业务发展以资本中介和投资为核心。”深圳诚诺资产管理公司合伙人兼研究总监胡宇认为，在券商从轻资产低杠杆向重资产高杠杆的商业模式过渡中，证券行业的两极分化加大，在高峰期，券商的盈利会大幅上升，而到了市场波动较大阶段，不排除部分券商因为投资收益及资本中介业务出现业绩大幅下降甚至亏损。
中原证券定增挖坑
2020年7月，中原证券完成36.45亿元定增。
公告显示，包括高毅资产、中金公司、中信建投等18位发行对象认购了本次非公开发行的7.74亿股股份，发行价格为4.71元/股。
具体来看，参与此次定增的高毅资产出手*方，认购1.17亿股，认购金额为5.49亿元；中金公司第二，认购0.91亿股，认购金额为4.3亿元；国泰君安认购0.83亿股，认购金额为3.9亿元。
中原证券表示，公司迫切需要通过非公开发行增强资金实力，进一步提高公司的市场竞争力，依托独特的区域优势，持续提升服务实体经济能力和综合服务能力，增强盈利能力和抗风险能力，在促进公司业务更好更快地发展的同时，为全体股东带来更丰厚的回报。
“本次非公开发行所募集资金扣除发行费用后拟全部用于增加公司资本金，补充营运资金，扩大公司的业务规模，优化业务结构，提升公司的市场竞争力和抗风险能力，为公司各项业务持续快速发展提供资本保障，公司的业务结构不会因本次非公开发行发生重大改变。”中原证券指出。
然而，募资完成后，公司的业绩并不理想。
据中原证券2020年三季报,前9个月实现营业收入22.1亿元、较上年同期增长11.24%,归属上市公司股东的净利润8675万元，同比减少70.13%。
特别是净资产收益率仅为0.82%，大幅低于去年同期2.91%。也低于国有银行中一年期定存利率1.75%。
净资产收益率是衡量公司的赚钱能力，反映上市公司盈利能力及经营管理水平核心指标之一。
一般来说，净资产收益率是越高越好，下限则是不低于银行利率。比如，证监会曾明确规定上市公司在公开增发时,三年的加权平均净资产收益率平均不得低于6%。
业绩的下滑，中原证券表示是受到资本市场波动，自营及境外业务收入同比下降影响；同时，中原证券计提减值准备同比增加。
3月3日，中原证券收报4.66元，低于定增发行价，参与其增发的豪华股东团均获账面浮亏。
半数券商补血后净资产收益率低于6%
2020年是券商再融资的大年，共有14家上市券商年内实施了定增、配股，实际融资金额超过1000亿元。
其中，中信建投、南京证券、海通证券等8家上市券商定增落地，累计募集资金高达694亿元；招商证券、国元证券、山西证券等6家券商实施配股，募资合计372亿元。
深圳诚诺资产管理公司合伙人兼研究总监胡宇认为，股东应该是憧憬未来资本市场的发展机会，“一是，资本市场的大发展有利于券商业务的发展，二是，券商盈利的增长点还没有完全释放出来。比如T+0，比如财富管理业务，目前仍属于大牛市的前夜。预计2023年之后，券商行业才会迎来爆发式的增长。”
天风证券认为，参考美国经验，杠杆倍数是决定 ROE 的核心指标，中国券商的杠杆倍数正处于提升期（类似 于美国证券行业的 1975-1990 年），资本中介业务、机构交易业务（基于 FICC、衍生品） 的政策变化与业务发展值得期待。
华创证券表示，市场扩容结合资本市场改革进程加速，市场制度机制将不断完善。展望将来，交易型业务有望成为驱动券商ROE上行的重要因素，参照高盛集团2000年至2007年的发展过程，资本实力强、机构业务好、风险控制严密、研究定价销售能力*、融资渠道广的头部券商将有可能做大交易型业务规模，来驱动ROE持续提升。
值得一提的是，在前三季度，ROE为14.26%，位列行业第一，其股价也在一定程度反映公司的内在价值，3月3日收报31.8元，上涨3.48%。
还有500亿规模在路上
2021年，券商再融资再次提速。
国海证券、东兴证券、国联证券和中信证券先后抛出再融资方案，募资额合计不超过490亿元，接近去年再融资总额的一半。
中信证券表示，本次配股募资280亿元在扣除发行费用后将用于四项业务：拟投入金额不超190亿元用于发展资本中介业务；增加对子公司的投入、加强信息系统建设以及补充其他营运资金。
对于如此大额对资本中介业务发展进行补充，中信证券认为：“资本中介业务具有客户广泛、产品丰富、利差稳定、风险可控的特征，是公司近年来重点培育的业务方向，公司在资本中介业务领域建立了较强的竞争优势，业务规模处于行业领先地位，收益互换、股权衍生品等创新型资本中介业务已成为公司重要的业务增长点。”
统计数据也显示，在去年的券商再融资中，扩大投资和交易业务规模、发展资本中介业务、增资子公司为券商募资的主要投向。
也有券商募资用于其他业务，比如投行、信息系统建设或营业网点建设等方面。
“券商内部资金使用成本比较高。”某券商分管投行业务相关人士反馈，对于新公司新募集的资金金，部门需求量不大。
对此，业内专业人士指出，实施定增的上市券商应该围绕公司主业做大做强，定增完成后要合理使用资金，建议中小型券对自身进行差异化的定位，进行错位竞争，寻找新的增长点。
JRJ投资者教育季百问百答之固收+
摩根士丹利华鑫基金：对比二级债基及偏债混合型基金指数近10年间的表现看，偏债混合型基金指数近10年累计涨幅更高，且近10年年化波动率更小。但要注意的是，市场过去的表现并不能代表未来，且就权益类资产占比上限来看，偏债混基的潜在波动水平显然更剧烈些，与其纠结哪种基金更好，倒不如想想究竟哪种更适合自己。
“固收+”基金也有不同的“性格”？
摩根士丹利华鑫基金：“固收+”基金以固收资产为配置核心，而不同的权益资产配置比例则赋予了“固收+”不同的性格。对性格偏向平稳（股票持仓占比小于5％）的“固收+”来说，其近1年回报及波动率都较低，而对性格较为激进（股票持仓占比大于15％）的产品来说，其整体回报及波动程度都更高。
1月9日丨中原证券(601375.SH)披露2021年度业绩预增公告，预计2021年度实现归属于上市公司股东的净利润同比增加3.76亿元到4.56亿元，同比增长360.20%-436.90%。
预计2021年度实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润同比增加3.77亿元到4.69亿元，同比增长394.14%-490.25%。
2021年，多层次资本市场不断完善，资本市场蓬勃发展，公司积极把握市场机遇，不断提升核心竞争力，投行业务和一、二级市场投资等主体业务稳健发展。预计2021年公司实现合并利润总额为7亿元到7.5亿元，同比增加5.56亿元到6.06亿元。
投实君按：这是最坏的年代：经济下行、风险暴露、市场震荡，从大BOSS到基层员工，整个都压力山大；
这是*的年代：混业大潮来袭、金融新军崛起，金融高管和金融金领们跳槽迎来黄金时代！
在香港上市一年多之后，中原证券进入迅速扩张周期，未来一年左右拟整建制招聘8－10个投行团队！职位涉及部门总经理、董事总经理、执行总经理。一举招聘3个投行部门人员36名，其中投资银行总部15人，新三板业务总部16人，资本市场总部（投行运营总部）5人。注意哦，大部分岗位不限制工作地点！（后附招聘公告全文及报名通道）
金融汪们跳槽的黄金坑，在资本市场*迷的时刻，呼啸而来！
（关注投实，在对话框回复“金猎”，收看今年以来，河南省金融机构高端岗位招聘大放送！）
中原证券整建制招聘投行团队
截至今年6月底，中原证券总资产523亿元，管理资产规模1600多亿元。公司控股有中原期货公司、中原股权交易中心、中鼎开源创投公司，全资拥有另类投资子公司中州蓝海和香港子公司中州国际，与洛阳市政府合资成立中证*创投公司，目前正在着手筹建资产管理子公司。现代化、国际化大型金融控股集团的框架正加快形成。
目前，中原证券正努力构筑可靠的三道“防线”，即进一步做好经纪、投行等基础业务，打牢发展根基；全力打造以中原股权交易中心为源头的、融合直投、新三板挂牌及做市、转板和再融资等业务的“六位一体”全产业链，加快形成公司核心竞争力；不失时机地进入到保险或银行等其他大金融板块，加快打造现代化大型金控集团。
想要报名此次招聘的的亲们，点击这里收看中原证券董事长菅明军在中原证券香港子公司开业仪式上的演讲，详细了解中原证券的战略吧！
对了，关于此次招聘的工作地点，中原证券公司总部位于郑东新区，在北京、上海等全国各大城市和河南省内各省辖市及经济发达的县级城市，设有80多家证券、期货经营机构。此次招聘的许多职位，工作地点不限哦！
中原证券关于整建制招聘投行精英加盟创业的启事
一、未来一年左右拟整建制招聘8－10个投行团队
招聘岗位：部门总经理／董事总经理／执行总经理
任职条件：
1、硕士及以上学历，具有证券从业资格，具备丰富的股权融资、债券融资、并购重组执业经验或者多年证券监管工作经验，熟悉相关领域业务运作，有CPA、CFA、保荐代表人、准保荐代表人资格者优先；
2、担任证券、银行、信托、投资等金融机构相关领域团队负责人2年以上，具有专业成熟的团队成员、丰富的客户资源和广泛的社会资源，且近三年有良好的过往业绩记录；
3、责任心和领导力强，能够且愿意独立带领一定规模成员的团队完成投行业务承揽和承做，实现团队考核收入，并完成不低于同行业的人均收入水平；
4、认同公司文化和工作理念，从业期间没有不良的客户服务以及监管执业记录。
公司将为整建制加盟的团队提供优越的激励机制、良好的发展平台、和谐的工作环境、灵活的招聘和绩效分配自主权，具体面议。
三、现有3个投行部门拟招聘人员36名
（一）投资银行总部15人
1、投行业务人员4名，工作地点不限
任职条件：金融、财务、会计、经济、法律等相关专业硕士及以上学历，具有证券从业资格；年龄在35周岁以下；具有 2年以上会计师事务所工作经历，或2年以上律师事务所工作经历，或2年以上投行工作经历；熟悉证券相关法律法规，具有良好的执业操守，能够严守公司各项规章制度；工作勤奋、细心，善与人沟通，具有良好的团队合作精神和强烈的工作责任心；具备良好的文字写作功底。
2、注册会计师8名，工作地点：郑州6名、上海2名
任职条件：金融和会计学相关专业硕士及以上学历，具有注册会计师资格和证券从业资格；年龄在35周岁以下；在国内排名前列的会计师事务所工作3年以上或在证券公司从事投行业务2年以上的学历可适当放宽；沟通协作能力强，能适应长期出差，具有良好的团队合作精神和强烈的工作责任心。
3、律师3名，工作地点：郑州
任职条件：法律相关专业硕士及以上学历，具有律师资格和证券从业资格；年龄在35周岁以下；在律师事务所从事相关工作3年以上或在证券公司从事投行业务2年以上的学历可适当放宽；沟通协作能力强，能适应长期出差，具有良好的团队合作精神和强烈的工作责任心。
（二）新三板业务总部16人
1、注册会计师6名，工作地点：郑州5名、上海1名
任职条件：金融和会计学相关专业硕士及以上学历，具有注册会计师资格和证券从业资格；年龄在35周岁以下；在国内排名前列的会计师事务所工作3年以上或在证券公司从事投行业务2年以上的学历可适当放宽；沟通协作能力强，能适应长期出差，具有良好的团队合作精神和强烈的工作责任心。
2、律师6名，工作地点：郑州2名、北京2名、上海1名、深圳1名
任职条件：法律相关专业硕士及以上学历，具有律师资格和证券从业资格；年龄在35周岁以下；在律师事务所从事相关工作3年以上或在证券公司从事投行业务2年以上的学历可适当放宽；沟通协作能力强，能适应长期出差，具有良好的团队合作精神和强烈的工作责任心。
3、 行业分析师4名
（1）*行业分析师2名，工作地点：北京
任职条件：金融或经济专业硕士及以上学历，具有证券从业资格，通过CFA三级或CIIA考试者可优先考虑；年龄在35周岁以下；2年以上投资机构（券商直投、PE、风投）项目执行或相关工作经验；熟悉创新、成长型中小企业估值方法、投融资程序、投后管理方法。
（2）一般行业分析师 2名，工作地点：郑州1名、深圳1名
任职条件：金融、经济、证券等相关专业硕士及以上学历，具有证券从业资格；年龄在30周岁以下；通过证券投资分析科目考试可优先考虑；具有较强的文字表达能力，沟通协调能力和团队合作精神。
（三）资本市场总部（投行运营总部）5人
1、发行销售人员1名，工作地点：北京
任职条件：金融、经济、会计、法律或相关专业硕士及以上学历，具有证券从业资格；年龄在35周岁以下；具有3年以上券商、基金、保险等机构的投资研究或销售工作经验和CFA、CIIA资格者；熟悉证券相关业务，有一定客户资源；具有良好的人际沟通能力和团队合作精神。
2、质量控制专员2名，工作地点：郑州
任职条件：金融、经济、会计、法律或相关专业硕士及以上学历，具有证券从业资格；年龄在35周岁以下；具有5年以上投行、审计、合规风控等相关工作经验，对资本市场有全面深入的了解，熟悉股权融资、债券融资和并购重组相关制度和操作规程，具有注册会计师、律师、保荐代表人、准保荐代表人资格者可优先考虑；品行端正，勤奋踏实，责任心强。本专业从业经验丰富者学历可适当放宽。
3、新三板做市交易员2名，工作地点：郑州、北京、上海
任职条件：经济类、计算机类硕士及以上学历，具有证券从业资格；年龄在35周岁以下；熟悉matlab、c＋＋编程，具有量化交易编程经验者、理工类复合教育背景的可优先考虑；掌握做市业务相关知识以及相关政策、法律、法规，熟悉新三板做市业务新动向，具有较强的股票投资研究专业能力和较好的业绩记录；工作积极主动，责任心强。
四、报名流程
登录中原证券网站www.ccnew.com，下载并填写《应聘登记表》，于2015年10月16日前以电子邮件形式发送到邮箱zhaopin＠ccnew.com，邮件标题和文件名为：姓名－性别－应聘部门－岗位－工作地点，如：张阳－男－投资银行总部－注册会计师岗－郑州。参与招聘者只能选择一个专业岗位，请勿重复报名。
联系人：郭女士 联系电话：0371－65585396
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