京东p5股票,2020京东p5相当什么级别
京东p5股票,2020京东p5相当什么级别
p5属于员工序列，内部定为普通经理级别，其实也就是个普通的职员
p5属于员工序列，内部定为普通经理级别，其实也就是个普通的职员
这个要看部门定位，市场部有的P4也定位区域经理P7也是区域经理，但是层次还是有区别的，除了项目负责人，其他各级负责人大多就是区域经理，运营部技术部另议
P序列=技术岗，M序列=管理岗。
薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。
岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容，工作职责，任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类，事务工作类，技术工作类及营销工作类等，给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。
京东t9=阿里M4。都是总监级别。
京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。
资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：
一套体系是专家路线 【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招更低从 P4 开始。
一套体系是M路线，即管理者路线 【M序列=管理岗】，从M1到M10。
阿里的非管理岗职级分为10级，需求量更大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比更大的级别。目前阿里巴巴集团大部分的校招更低级别也是 P5、P6。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。
薪酬结构：
年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月。
月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。
京东职级P7薪酬大概年24-26万。
2021年9月6日，京东集团在港交所发布公告，公布了一系列人员职位变动。该公告显示，徐雷先生获委任为京东集团总裁，辛利军先生获委任为京东零售首席执行官，金恩林先生获委任为京东健康股份有限公司（京东健康）首席执行官，即时生效。
京东职级分布：
的非管理岗职级分为10级，需求量更大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比更大的级别。目前京东集团大部分的校招更低级别也是 P5、P6。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。
