京东员工裁员股票怎么处理,公司辞退员工时，职工持有的公司内部股该如何解决？
京东员工裁员股票怎么处理,公司辞退员工时，职工持有的公司内部股该如何解决？
京东股票离职后7天能卖。根据查询相关资料信息，京东离职手续复杂，办理需要7个工作日，办完离职后才能以个人身份进行股票抛售。
1经济性裁员，你可以根据《劳动合同法》第47条，让用人单位支付你补偿金。
2关于股份肯定是随着市场价格波动，对于上市公司而言，你可以离职不退股。但是谁也不能确定股价是否会涨上去，这点你得自己评估，毕竟你在里面工作更了解公司运营情况，你可以对股份进行预判后做决定。
继腾讯和阿里之后，京东也开启了裁员模式，3月22日京东开始了各业务线的裁员，其中京喜事业群成为重灾区。据内部知情人士透露，此次京喜事业群的裁员比例至少在10—15%。目前京喜事业群的员工总数在4000人左右，按照这个比例计算，次轮京喜事业群的优化规模将在400-600人。
在此前举行的京东的Q4业绩会上，京东集团总裁徐雷表示，“随着中国互联网行业发展日趋成熟，京东将会摒弃依靠补贴等粗犷的流量型增长方式，而进入到精细化运营的阶段。”
徐雷在会上承认，今年大环境有很多不确定因素，所以京东将会更加重视盈利能力，并且会将其作为高管KPI考察非常重要的一项指标。不只是京东对于大厂而言，流量红利消失是不争的事实，巨头也不得不面对增长减速的窘境。
市场环境决定了大厂的生存。这或许就是为什么要裁员的主要原因了吧。
面对如此大规模的裁员，被裁员的员工该如何*限度地争取自己权益呢？
充分了解劳动法，无故被辞退起底赔偿是N+1，工作不满六个月的那年系数算0.5，超过六个月系数算1，如果情况比较复杂的，或者被强制离职的，努力争取到2N。
认真清查自己的社保公积金等项目，确保公司如实按照国家政策足额缴纳，这个很重要很重要！如果发现有违规情况，必须提出要求劳动仲裁，责其全额补交完善。要是现场谈判提出来，公司主动提出加差额，那就更好了。争取一点是一点。
离职当月的社保要协商好，要认真调查清楚了，应该由公司缴纳。不管时间是什么时候，不管离职的时候公司是否已经缴纳都要确定了要求公司承担。这个要确定好。
离职证明 一定要写明白了是被离职的，离职原因。比如公司组织架构调整或者减员增效措施等等，千万不要似是而非的写什么“协商离职”、“辞退”等，这样责任都在自己身上了，而且会影响到以后找工作。
面对裁员，一定要放平心态，不要因此而失去信心，要合法维权以争取*的权益，努力维护自己的权力不受伤
就正常的进行售卖。激励股票在你离职后一般钱交了就不能收回了，一要么你自己存着，激励的股票价格都不是很高，如果公司效益好的话每年的分红也不少的，二你可以卖给同事，原价转让掉也可以。
一般是约定，员工正常离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。一般是约定，员工正常离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。
走正常交易渠道就可以。
京东送给员工的股票在员工离职后不会失效，可以继续使用。
内地港股投资者对于港股通碎股操作，在港股通菜单里面碎股卖出菜单操作，只能卖出，不能买入，碎股买卖在联交所以半自动化对盘方式进行，价格常有折让，到自己券商App，港股通，零股现价盘委托卖出即可，建议折点价。
