对冲基金经理（基金从业）
对冲基金经理（基金从业）
基金被套也称套牢，是指进行基金交易时所遭遇的交易风险。例如投资者预计基金将上涨，但在买进后基金价格却一直呈下跌趋势，这种现象称为多头套牢，相反为空头套牢。
拓展：
1.基金：
从广义上说，基金是指为了某种目的而设立的具有一定数量的资金。主要包括信托投资基金、公积金、保险基金、退休基金，各种基金会的基金。从会计角度透析，基金是一个狭义的概念，意指具有特定目的和用途的资金。我们现在提到的基金主要是指证券投资基金。
2.风险降低：
投资对冲基金可以增加投资组合的多样性，投资者可以以此降低投资组合的总体风险敞口。对冲基金经理使用特定的交易策略和工具，为的就是降低市场风险，获取风险调整收益，这与投资者期望的风险水平是一致的。理想的对冲基金获得的收益与市场指数相对无关。
3.注意事项：
要注意根据自己的风险承受能力和投资目的安排基金品种的比例。
要注意别买错假基金，要注意对自己的账户进行后期养护。
要注意买基金别太在乎基金净值。
基金经理和对冲基金经理之间的主要区别在于他们的投资方法。基金经理通常负责实施长期投资策略，而对冲基金经理则负责实施短期投资策略，尝试从市场大起大落中获取收益。
据统计，对冲基金经理在中国的年薪平均在250-350万元之间，具体数额也取决于投资者资产规模、投资风格及配置比例等因素。
具体要看是否长期持有。长期持有A好，短期则C好。a和c体现在费率上不同，a高于c，且持有c超过一段时间免收，有些是7天，有些是30天，具体看基金的说明书，但c有个销售服务费，按天收费。所以a适合超过一年长期持有，c适合一年之内波段操作。
A型基金是根据一定的信托契约原理组建的代理投资制度。委托者、受托者、和受益者三方订立契约，由经理机构经营信托资产；银行或信托公司保管信托资产；投资人享有投资收益。C型基金是按照股份公司方式运营的。
投资者购买公司股票成为公司股东。公司型基金涉及四个当事人：投资公司，是公司型基金的主体。
扩展资料：
注意事项：
1、风险管理
对冲基金经理可能持有大量的短期头寸，或者有一个特别全面的风险管理系统。基金可能有“风险官员”来评估和管理风险，但不进行交易，或者他们可能采用正式的投资组合风险模型等策略。
可以使用各种测量技术和模型来计算对冲基金活动的风险；基金经理使用不同的模型，取决于基金的规模和投资策略。传统的风险衡量方法并不一定要考虑诸如收益的常态性等因素。为了充分考虑各种风险，可以添加诸如减值和“损失时间”等模型来补偿使用风险价值（VaR）来度量风险。
除了评估与市场有关的投资风险外，投资者还可以运用审慎的管理原则，评估对冲基金的失误或欺诈可能导致投资者损失的风险。需要考虑的问题包括对冲基金经理业务的组织和管理、投资策略的可持续性以及该基金成长为一家公司的能力。
2、透明度及规管事宜
由于对冲基金是私人基金，很少有公开披露的要求，一些人认为它们不够透明。许多人还认为，与其他金融投资经理相比，对冲基金经理受到的监管更少，注册要求也更低，而且对冲基金更容易受到经理们造成的特殊风险的影响，比如失误、失误和欺诈。
3、与其他投资相同的风险
对冲基金风险与其他投资有许多相似之处，包括流动性风险和管理风险。流动性是指资产买卖的容易程度；和私募股权基金一样，对冲基金也有一个封闭期，在此期间投资者不能赎回它们。
4、在某一特定战略上投资过多，可能会造成运力风险。如果基金对某一投资产品、部门、策略或其他相关基金敞口过大，会导致风险集中。这些风险可以通过控制利益冲突、限制资本配置和设定战略风险暴露范围来管理。
据businessinsider网站报道，对冲基金泰斗、Omega Advisors基金的创始人、莱昂•库伯曼(Leon Cooperman)曾对一个卓越的分析师或者资产组合基金经理人所需具备的特质运行了阐述。
Leon Cooperman
他在对罗杰威廉姆斯大学(Roger Williams University)马里奥·J·加贝利商学院的学生运行演讲时，在其幻灯片上归纳了其公司应聘者需要具备14个特性。具体如下所示，投资者不妨对比下是否具备这些要求：
1.致力于实现*的愿望和决心
2.极高的工作热情
3.具有深厚的分析功底能够运行全面和深入的分析或者深度研究
4.良好的沟通技能是关键。能够轻松的撰写数页的投资分析摘要
5.能够适应工作强度，最终出类拔萃并脱颖而出。
6.有独特的挣钱嗅觉，例如，当遇见机会时有自己的想法，确保持有的头寸能够实现资产组合的多元化，当结果未能朝着预期发展时，懂得抽身而退。
7.能够有投资建议的信念，且能够在基本面没有改变但股市下滑时坚定增持股票的信心
8.不仅仅专注损益，还能够跟踪资本回报。
9.具有团队合作的精神，特别是在有关投资见解上
10.在与众不同的年度，分析师还需要至少做出三至四个核心投资想法，以及10-12个交易想法
11.对团队衷心，注重对客户的承诺
12.无偏见，愿意承认错误
13.怀疑、创新、好奇、勇猛、敢于冒险
14.能够识别比较优势，并利用其挣钱。
